Les privilèges de la diversité dans le domaine des grandes distributions

Les privilèges de la diversité dans le domaine des grandes distributions

 

Quand il s’agit d’une grande surface avec plusieurs filiales, on parle, ici de diverses offres d’emploi.

Le recrutement :

Comme on le sait tous, le chômage est le problème de nos jours, mais le groupe Casino a trouvé la solution pour des centaines de personnes et lance tous les mois des offres d’emploi, leur but est d’encourager les jeunes à travailler et à être indépendant.

Grace à la diversité de ses enseignes, il a pu avoir une position de leader en France et à l’international, cette diversité aussi se trouve dans sa politique de recrutement qui privilégie une égalité de chance pour tout le monde.

Il a fondé son développement sur le recrutement d’indépendants et à côté de ça les réseaux

succursalistes. C’est une formation rapide qui donne des nouvelles compétences pour un meilleur salaire.

Il donne la possibilité à tout le monde, soit un étudiant pour son projet fin d’étude, un stage, soit aux chômeurs ou encore les saisonniers… et pour tout type de formation : ingénieur, technicien, commercial, conseiller …

Apparition d’une nouvelle plateforme frigorifique :

La première plateforme en Europe de frigorifique de Gonesse a été créée par le groupe Casino et elle a marqué la première étape du redéploiement de l’outil logistique de Leader Price en Ile-de-France. Cette plateforme dédiée aux produits frais, aux fruits et légumes. Elle représente l’excellence au niveau logistique et environnemental, elle se caractérise par sa géographie (située au croisé des principaux axes routiers), sa démarche de développement durable (est particulièrement attaché au respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités) qui est basée sur quatre critères principaux : relation du bâtiment avec son environnement immédiat, gestion de l’énergie, gestion des déchets d’activités et maintenance-pérennité des performances environnementales, aussi des choix intégré des produits .

Finalement, par ses équipements et outils technologiques (la mise en place de la préparation en mode vocal et en chariot auto porté, la gestion des stocks en temps réel et l’utilisation d’outils logistiques de pointe tels que des films uses, 5 faces permettant une sécurisation de la marchandise expédiée).

Elle comporte 270 salariés dont plus de 80 créations d’emplois depuis le démarrage, plus de 600 magasins livrés chaque jour, La préparation en mode vocal de 155 000 colis par jour, 20 quais réception et 40 quais expédition …

Cet outil illustre la nouvelle stratégie logistique du groupe.

 

Plus grand entrepôt du département :

La filiale logistique de Leader Price va élaborer le plus grand entrepôt en France, cette construction aura lieu en septembre 2017.

Le groupe n’a pas encore déclaré le nom de l’investisseur, mais connu sous le nom de « concerto » et ce qui est sûr que ça sera un entrepôt de 10 hectares sur la zone grand sud logistique.

Avec cette initiative, ce groupe va encore créer de nouvelles offres d’emploi, à l’environs de 500 salariés vont travailler sur ce nouveau site dont la moitié serait à embaucher.

Ce groupe va détenir le record aujourd’hui.